Intafe TOP必要とする人材
私たちは過程を自動化・省人化できるエンジニアを必要とします。
例えば、生産システムにおいては生産システムを設計・構築できるエンジニア、そして経営陣の求めに応じてシステムを変更できるエンジニア。
We need engineers that can be automated, Ministry of humanized the process.
For example, engineers in the production system can design and build a production system and engineers that can change the system in response to the request of the management team,.
事業領域と人材募集について
上の画像では自動化された自動車の生産システムが描かれています。
自動車メーカーにおいて自動生産システムは”手段”です。
私たちは、経営陣の責務とは”誰に”,”何を”,”どのように”,つまり企業のマーケティングを大いに機能させることであると考えます。
どのような自動車を生産するか、自動運転か、バッテリーで動くべきか、従来と同じくタイヤは4本か、どの要素で差異をつくって競争優位性を持つのか?
勝算のあるマーケティングプランを私たちが持つに至れば、仮に現在自動車メーカーでなくても、”手段”を実現出来る人を歓迎します。（トップ自動車メーカーになるために。）
つまり、過程を自動化・省人化できるエンジニアならば業界は問いません。
待遇
希望する待遇を提示してください。
なお、当社の人材採用に対する価値観は以下の通りです。
・年収300万円の社員を10人雇用するよりも年収3,000万円の社員を1名雇用する。
Flow
1 通年採用エントリーシートに記入する
（有効期間：2年間。ボタンからMyページにて修正・削除・更新できます。）2 必要に応じて、来社いただき、面接を実施させていただきます 3 最終面接（もし不採用の場合はご持参いただいた写真添付の履歴書・職務経歴書処分についておうかがいします。通年採用エントリーシートの即時削除もリクエストいただけます。）
※今すぐに転職したいという方も通年採用エントリーシートにご記入ください。
※通年採用エントリーシートご記入の後はメールでのやりとりとなります。現職場のメールアドレスはトラブルのもととなりますので、個人のメールアドレスをご使用ください。（あなたのプライバシー保護の観点から、フリーメールではないメールアドレスあるいはスマートフォンメールをお奨めします）
※通年採用エントリーシートご記入の後、仮にメールが一通も来なくても、そのことで問い合わせをされることはご遠慮ください。
※当社は通年採用ご応募、またエントリーシートの内容について守秘します。また、いつでも必要に応じて通年採用エントリーシートを削除します。
※面接は当社にお越しください。面接内容はあなたの自動化・省人化技術と当社マーケティングプランの摺り合わせとなります。当社マーケティングプランの”秘密保持契約書”に押印いただくため、印鑑をご持参ください。
※最終面接時には明確に「次回、最終面接」と申し上げます。写真添付の履歴書・職務経歴書をご持参のうえ、当社にお越しください。その際、万が一不採用の場合はその場で履歴書・職務経歴書をシュレッダーに入れるか、返却します。（コピーを取るようなことはありません。）